Jeudi 9 octobre 2025, à la Maison de France à Kinshasa, s’est tenue une cérémonie exceptionnelle célébrant les acteurs engagés pour un monde du travail plus équitable, plus inclusif et plus humain. Organisée par CUSO International, en partenariat avec l’Ambassade du Canada, l’Ambassade de Suède et le programme Talents Pluriels, cette soirée a mis en lumière 23 structures pionnières dans l’intégration des principes de Genre, Équité et Inclusion Sociale (GESI) en République Démocratique du Congo.
Une reconnaissance méritée pour SODEFOR
Parmi les entreprises distinguées, SODEFOR a reçu un certificat d’honneur saluant son engagement concret dans l’adoption de politiques RH inclusives. Cette reconnaissance vient couronner plusieurs mois de travail, de formations et de réformes internes visant:
• Former les équipes RH aux standards GESI
• Mettre en place des politiques de prévention du harcèlement sexuel
• Favoriser l’accès à l’emploi des jeunes marginalisés
Ce certificat témoigne de la volonté de SODEFOR de bâtir un environnement professionnel respectueux, équitable et ouvert à toutes les diversités.
Des voix fortes pour l’inclusion
Lors de la cérémonie, Mme Faïda Mwangilwa, facilitatrice des ateliers, a rappelé que «Les politiques des ressources humaines donnent des garanties». Un message fort qui résonne après 40 jours de formation et d’accompagnement intensif.
Mme Chantal Yelu Mulop, Conseillère du Chef de l’État, a également souligné :
“L’inclusion sociale est une machine d’équité, de justice, un levier de réarmement moral pour la communauté. On ne peut construire la société qu’en se tenant main dans la main.”
Un jalon supplémentaire dans l’engagement de SODEFOR
L’intégration des principes de genre, d’équité et d’inclusion sociale fait partie des engagements de longue date de SODEFOR. Grâce à l’accompagnement du programme Talents Pluriels porté par CUSO International, cette démarche a pu être mieux structurée, renforcée et surtout rendue visible auprès des partenaires institutionnels. La remise de ce certificat vient ainsi reconnaître un travail discret mais constant, mené avec conviction au sein de l’entreprise.
Ce moment marque une étape encourageante dans le parcours de transformation de SODEFOR, et confirme sa volonté de bâtir un environnement professionnel plus juste, plus humain et ouvert à toutes les diversités.
